企業が中途採用枠で人材を募集しているときには、すぐに戦力になってくれることを期待している場合が多い。
仕事に従事した経験のある業界で正社員として働ける仕事を探し、求人に応募すると比較的採用される確率は高い。
しかし、未経験の仕事にチャレンジしたいというときには、いくら求人に応募していてもなかなか採用されないことになりがちである。
ほとんど採用されずに苦労しているときには、問題が何かを究明して対策を立てる必要があるが、キャリアがないことや経験がないことが問題になっている場合、なかなか解決方法が思い浮かばず悩む人も多いだろう。

だが、全く未経験の分野や業種で働きたいという場合にも解決方法は存在している。
企業としては未経験の人材を常勤の正社員として雇用するのはためらってしまいがちだが、非常勤であれば雇用してみようと考えることも多い。
まずは非常勤で働き始めて、それから正社員になるという考え方を持つのが解決方法となるのである。
その際のアプローチとして魅力的なのが正社員登用であり、非常勤の人材から優秀な人を選んで正社員として契約する制度を取り入れている企業も多くなっている。
これを利用すれば非常勤として現場で働いた後、面接などを受けるだけで正社員として登用してもらうことも可能である。
このように、正社員登用制度があると明記されている企業を選んで非常勤で働き始めることができれば、転職を成功させることできるだろう。